党委组织部/人力资源部党支部：打造党建工作靓丽品牌

公司党委组织部/人力资源部党支部以创建过硬党支部为目标，围绕“班子建设、队伍建设、党内生活、基础保障、功能发挥”五个方向，扎实开展党支部规范化建设，激发全体党员立足岗位、担当作为、干事创业的热情，取得较好工作业绩。

以学促提，提高党员政治觉悟。紧密结合公司阶段性重点工作，贴近党员需求，搭建“党员践诺承诺”“学赶比超，党员争先”“党建互联网+”等党员教育实践平台。创新主题党日形式，通过主题党日、“灯塔在线”、网上答题、微信推送等多种方式开展党员学习教育，2018年共组织集中学习20次，微信群推送信息53条，网上答题、线下测试126人次。充分利用“学习强国”平台组织党员业余时间学习教育，部门员工日均积分保持在较高水平；强化党员廉洁教育，每月至少组织一次廉洁从业学习教育。开展“知敬畏、存戒惧、守底线”专题纪律教育，通过研讨、测试、以案说纪等多种形式，深入学习领会《条例》修订的重要意义和主要内容，组织撰写学习心得18篇，党员政治觉悟持续提升。

夯基固本，加强支部规范化建设。加强党支部规范化建设系统研究，健全制度机制，以制度化推动支部工作规范化。对照创建细则细化措施，制定下发了党支部基本工作制度12项，建立了记录材料清单26项，并逐一规范要求。深化党建工作创新，创立“五个标准化”建设品牌，实现组织体系设置、党内生活，党员教育管理、阵地建设五个标准化，持续打造党建特色品牌。发扬党内民主，推选党内先进，实现各类个人荣誉推选的公开公正透明。

广搭平台，发挥党支部战斗堡垒作用。广泛搭建党员示范岗、党员突击队等平台，教育引导全体党员在破解难点问题、完成急难险重任务、提升生产经营管理水平中充分发挥先锋模范作用。开展“管理创新杯”、“服务共享杯”劳动竞赛活动，以竞赛、课题攻关形式将全年任务目标分解到模块，落实到人。组织开展党员突击队、党员示范岗活动12次，组织开展对标提升行动课题攻关6项，牵头组织召开公司党代会、机关党代会、工代会；保质保量完成人员选调、招聘等工作，为精品基地发展建设提供人才支撑。

密织廉洁网，抓好党风廉政建设。完善廉洁风险防控体系，通过梳理流程查找风险，制定了编制定员、干部管理2个岗位的廉洁从业规程。认真履行监督责任，强化自上而下的组织监督、自下而上的民主监督和班子成员之间的互相监督，制定下发主体责任清单，支部委员细化事项21项并及时公开，自觉接受干部群众的监督，确保责任落实不留死角。严格落实廉洁从业规定，控制办公用品领用，按标准对办公室房间进行整顿；严格管理公务车辆，制定审批使用规定，杜绝公车私用。